Recursos Humanos

  De entrada es necesario recordar la presencia de dos grandes modelos de empleo público en términos generales: el modelo cerrado o de carrera (propio de Francia o España por…

Obtén aquí:⇒  https://n9.cl/wtzxf  el enlace a la conferencia

Ao fío da intención do Goberno de fomentar a igualdade no acceso á xudicatura, buscando a equidade independentemente da capacidade económica de quen oposita, cabe introducir un debate máis importante sobre a evolución que han de ter os procesos selectivos no sector público.

Buscar a equidade entre os opositores é unha cuestión a abordar de maneira imperiosa, certo. De feito, é sabido que as desigualdades económicas afectan non só á xudicatura, senón a moitos outros corpos funcionariais, sobre todo cando se preparan grupos altos: gasto en academia, tempo de preparación, necesidade de estudar a tempo completo pola complexidade da oposición… Con todo, aínda compartindo estas razóns de procura de igualdade, parece idóneo momento para unha análise máis profunda. O modelo de carreira e os seus sistemas de selección, propio do Estado español e herdado á súa vez do modelo francés, parece dar síntomas claros de esgotamento e incoherencia no momento dixital actual. (más…)

Conferencia en el I Congreso Nacional de Empleo Público en Madrid. Hablando de planificación estratégica, implementación y evaluación de políticas de empleo público. Una ocasión de lo más interesante para…